La empresa fue creada a mediados de 2017 por Mauricio Pintado y Rodrigo Pereira, un
veterinario y un Licenciado en Gestión Agropecuaria con posgrado en RRHH quienes
notaron, por aquél entonces, que había una desconexión entre las empresas y el personal
temporario y vieron una oportunidad: hacer una plataforma con foco en el personal del
campo y de las campañas agrícolas principalmente. Y, con ello, generar un doble
beneficio: que el cliente cuente con el personal necesario y que los trabajadores se
sientan seguros y bien respaldados.
“Veíamos que había gente que buscaba trabajo de forma activa, pero que, por sus
características, intereses y experiencia, no iba a ser tomada en cuenta para un trabajo fijo.
Y después, por otro lado, constatamos que las empresas tenían problemas para conseguir
personal zafral”, explica Pintado.
Hoy buscan llegar a las empresas argentinas. “Nuestra proyección en Argentina para este
año es la de tener 20 mil trabajadores en la base y 30 clientes fijos que contraten nuestros
servicios como mínimo”, cuenta Mauricio Pintado, Co- Fundador de Zafrales. Quien
además destaca que cuentan con una excelente reputación. “En 4 años hemos logrado
disminuir considerablemente las contingencias económicas y legales de las empresas que
nos contratan. Además, un gran porcentaje de los empleados una vez que nos conoce
siempre quieren volver a trabajar con nosotros. El marco legal, responsabilidad laboral y
acompañamiento humano hacen que tengamos una base sólida de personal”.
Según explica Pintado, “en Zafrales tenemos una comunicación activa, formalizamos los
plazos legales de pago, brindamos ropa de trabajo y elementos de protección, traslados,
pagos y todo lo necesario para que los trabajos puedan realizarse de la mejor manera, de
forma que el cliente pueda desligarse lo más posible del tema”.
En referencia a la modalidad en las contrataciones la empresa ofrece dos opciones: la
primera es la del “personal tercerizado” donde Zafrales se ocupa absolutamente de todo,
reclutamiento,pago de salarios, elementos de protección personal, transporte, etc. La
segunda es la de “intermediación” donde el cliente se hace cargo de la nómina y Zafrales
recluta y hace gran parte de la gestión del personal.
“Vemos en Argentina una gran oportunidad. Confiamos en el servicio que tenemos.
Ofrecemos altos estándares de calidad y nos manejamos de una manera muy
transparente. Proporcionamos a nuestros clientes toda la documentación necesaria para
su tranquilidad y la de los trabajadores”, afirma Mauricio Pintado.
¿Cómo funciona?
Se debe acceder a la página web y allí uno se encuentra con dos formas de registro: como
trabajador o como empresa. Una vez que se crea el usuario empresa, ya puede crear
solicitudes de trabajadores con asistencia de una ejecutiva de cuentas, y puede solicitar
desde 1 trabajador por 1 día, hasta cientos de trabajadores durante meses. Gracias a los
productos tecnológicos, Zafrales consigue reclutar trabajadores en menos de 24 horas y
gestionar todas las nóminas en tiempo real.
En caso de crearse un usuario como trabajador la web exige colocar los datos personales
básicos como DNI, teléfono celular de contacto (que será el medio de comunicación en
donde reciban las ofertas de trabajo), más la experiencia que se tiene. Además, se deben
poner tres referencias laborales, y aspiraciones salariales, entre otras. Zafrales utiliza
sistemas y procesos de ciber seguridad que aseguran la protección de los datos personales
de todos sus usuarios.
En este punto es donde ingresa el plus más importante que tiene Zafrales, ya que la
empresa se encarga primero de validar que la experiencia de la persona sea real, y
además contacta de forma directa a las tres referencias laborales, de donde surge la
calificación inicial de los trabajadores en la plataforma.
