Xubio es una solución de gestión en la nube que comenzó sus actividades en Argentina en 2015 con el
objetivo de simplificarle el día a día a los emprendedores, pymes y contadores, permitiéndoles un
significativo ahorro de tiempo para que puedan utilizarlo en pensar en cómo seguir escalando su
negocio.
Desde su inicio tuvo una rápida adopción gracias a la simplicidad y facilidad de uso que, luego de la
pandemia, se potenció por la propia necesidad de las empresas para digitalizar su negocio. A partir de
este creciente y sostenido aumento de usuarios, surgió la necesidad de seguir mejorando la plataforma
y en consecuencia de ampliar el equipo de trabajo, sobre todo, el área de desarrollo.
Ante la gran demanda de talento tech, a Fernando Arzuaga, CEO de Xubio, y a Blas Briceño, CoFounder
de Xubio, se les ocurrió formar nuevos talentos en vez de salir a buscarlos y como muestra de
agradecimiento a la ciudad que los vio crecer, decidieron que esos talentos fueran de Concordia.
De esta forma, junto al equipo de Talento, comenzaron a crear un programa de formación diseñado
para estudiantes que se encontraban en etapas iniciales de su carrera como desarrolladores de software
o programadores. Y así fue como nació Xubio Academy.
Un poco sobre la Xubio Academy.
La Xubio Academy tuvo cinco ediciones para Desarrolladores en 2021 y una en 2023 para QA (Quality
Assurance – Analista de control de calidad).
Para poder ingresar, hubo una búsqueda previa que se promocionó por grupos de Facebook de
Concordia y páginas de búsquedas laborales.
“Me enteré de que Xubio estaba por realizar una Academy a través de una página de Instagram que
publica trabajos en Concordia y decidí postularme porque vi la oportunidad de aprender y obtener mi
primer empleo en IT”, nos cuenta Yessica Bouvier una de las participantes de la Acadamy de QA.
Con respecto al proceso de selección, los participantes lo definieron como “desafiante, pero muy
enriquecedor” y también mencionaron que se sintieron muy cómodos en las diferentes entrevistas que
tuvieron.
Una vez realizada la selección, los elegidos se volvieron colaboradores de Xubio desde el primer día y
comenzaron a tener una formación práctica y teórica sobre el desarrollo de software de la mano de
tutores que les fueron designados. Se los capacitó en lenguajes de programación y también cubrieron
una variedad de temas relevantes para la industria tecnológica.
Además, como para la mayoría era su primer acercamiento con una empresa de tecnología, realizaron
un hackathon y aprendieron, por ejemplo, a armar y exponer presentaciones.
“La Academy fue extremadamente útil. Creo que la curva de aprendizaje hubiera sido cuesta arriba si no
hubiera pasado por ella. Fue un mes donde tuvimos un cronograma de cómo debíamos llevar nuestro
día a día para poder terminar las tareas con éxito y en el que aprendimos de todo un poco: cómo hacer
un ABM dentro del sistema, cómo encarar un problema o desarrollo, cosas que debíamos tener en
cuenta y hasta presentar y exponer un tema de investigación de manera correcta en frente de todos”, cuenta Claudio Cejas participante de la primera Xubio Academy y hoy Team Leader del equipo de
desarrollo de México.
Por su parte, Yessica agrega: “Los tutores fueron clave para el entrenamiento en la Academy. Su
experiencia, dedicación y disposición para compartir conocimientos fueron esenciales en mi formación
como QA. La orientación y el apoyo que brindaron fueron fundamentales para comprender no solo los
aspectos técnicos del trabajo, sino también la aplicación práctica de esos conocimientos en el mundo
laboral”.
Inserción exitosa: el impacto positivo de los trainees en los equipos Xubio.
Luego de dos meses de entrenamiento, a cada uno de los participantes se le designó un equipo de
trabajo para comenzar a poner en práctica todo lo aprendido.
“Sumar al team a un QA trainee fue muy interesante y beneficioso para el equipo. Los ingresantes
aportan un punto de vista fresco y pueden traer nuevas ideas y enfoques a los desafíos que tenemos día
a día. Además, es una oportunidad para compartir conocimientos y experiencias dentro del equipo,
fomentando un ambiente de aprendizaje continuo. Es importante contar con un ambiente de trabajo
agradable y de apoyo para que el nuevo QA se sienta cómodo y motivado. Fomentar la comunicación
abierta y proporcionar oportunidades para que compartan sus ideas suele ser clave para su desarrollo y
para fortalecer la dinámica del equipo”, dice Gastón Martín, Team Leader del equipo de QA.
Por su parte, Oriana Dávila, Teach Leader del equipo de desarrollo de Argentina, que también participó
como tutora de la Xubio Academy considera que fue una experiencia desafiante y muy enriquecedora ya
que los desarrolladores trainee tienen una energía única porque inician con muchas ganas de aprender y
sumergirse en el mundo del software, lo que hace que sea necesario darles un seguimiento mucho más
cercano y explicar de una manera más detallada cada uno de los procesos y conceptos del área.
También cuenta que durante el proceso de inserción desarrolló y mejoró sus habilidades de enseñanza y
afianzó sus conocimientos. Además, aprendió a proponer e idear soluciones desde la perspectiva de un
perfil trainee que es mucho más fresca y no está condicionada.
Por último, menciona que, al comienzo, el proceso y la productividad del equipo se ven afectadas
mientras se da el espacio de aprendizaje para los perfiles trainee, pero una vez que los conceptos se
afianzan, y los desarrolladores ganan experiencia y confianza, el impacto en el equipo y en la empresa es
gigante y muy positivo.
En cuanto a los participantes de la Academy, todos estuvieron de acuerdo en que el proceso de
integración al equipo fue excelente ya que todos los miembros estaban dispuestos a ayudarlos y les
tuvieron mucha paciencia.
Un crecimiento sin techo.
Desde la primera Xubio Academy ya pasaron dos años y todo el aprendizaje no quedó estancado. Hoy en
día, muchos ya ocupan puestos más seniors e incluso algunos lograron ser Team Leaders de diferentes
equipos.
Claudio Cejas, uno de los participantes que actualmente es Team Leader de Desarrollo, considera que
haber crecido tanto en tan poco tiempo no es un logro solamente de él, sino que se lo debe a todo su
equipo, especialmente a su líder Walter Morales que le tuvo mucha paciencia cuando entró y del que
aprendió no solo cómo realizar un buen trabajo sino también cómo ser un buen líder hoy en día.
Por otro lado, Yessica que realizó su Xubio Academy hace apenas unos meses, por lo que continúa
teniendo un perfil trainee, opina que en Xubio hay muchas oportunidades de crecimiento profesional ya
que es una empresa en constante movimiento. Además, considera que todo su equipo está siendo clave
para su crecimiento como QA ya que siempre están dispuestos a ayudarla ante alguna duda.
La importancia de este tipo de programas para impulsar carreras en tecnología.
Cuando tanto líderes como participantes de la Xubio Academy fueron consultados si creían que este tipo
de programas era útil para insertarse laboralmente, todos dijeron que sí, sin dudar ya que permiten
sumar habilidades prácticas y conocimientos específicos, acelerando su curva de aprendizaje.
Además, les da una oportunidad a aquellos que tienen mucho entusiasmo y ganas de insertarse y crecer
en la industria, pero no tienen la experiencia necesaria para hacerlo.
“En mi opinión sirve muchísimo, considero que es la mejor forma de incorporarse al ambiente laboral.
Hay muchas herramientas, procesos, formas de trabajo y prácticas que no se dan en una formación
académica y son de mucha importancia en un rol de tecnología. Ya empezar a capacitarse dentro de un
ambiente laboral, con un sistema productivo, rodeado con personas de distintas áreas, roles, contar con
todas las herramientas de trabajo, ver como es el proceso real de un software y todas las partes que
intervienen, todo eso es impagable para una persona que está empezando a trabajar”, dice Walter
Morales, Teach Leader del equipo de desarrollo de Xubio México.
Para finalizar:
Xubio pudo haber contratado talentos tech con una amplia experiencia para su fase de expansión, pero
decidió apostar por nuevos talentos y, sin dudas, el resultado fue exitoso.
El proceso fue desafiante, sí, pero los resultados fueron completamente positivos. Gracias al voto de
confianza del CEO de Xubio hoy hay 16 personas que no solo lograron insertarse laboralmente, sino que
están creciendo a pasos agigantados y hasta han logrado alcanzar puestos de liderazgo.
Y si bien, en un principio, a todos les sorprendió que la búsqueda fuera dirigida solo a personas de
Concordia, les parece un gran gesto que Fernando les haya ofrecido esta oportunidad ya que saben que
es una ciudad en la que hay mucho talento y no son muchas las empresas que buscan darles su primera
oportunidad a estudiantes de sistemas del interior del país. “Desde mi lugar solamente tengo palabras
de agradecimiento para él”, pronunció uno de los participantes.
